虚拟股市什么意思?

虚拟股市其实就是模拟炒股，为新手股民提供模拟真实炒股的股市。因模拟炒股的股市完全是虚拟的数据，不和现实股市挂钩。

虚拟股市是拟真的股票游戏系统，为广大股民提供虚拟股市模拟，虚拟炒股，新手模拟炒股学习等服 务，国内已有多家网站提供该服务。虚拟股市无法100%模拟真实股市，因为虚拟股市缺少真实股市里的市场行为，而市场是影响股票走势的关键因素。国内的虚拟股市可以分为技术型和娱乐型两类，技术型虚拟股市其数据来自真实股市，虚拟交易对股票走势无任何影响，比如游侠股市的实盘模拟等，娱乐型虚拟股市用户以管理者根据一定规则发行股票，股票交易实时影响股票走势，最具典型的代表有“游侠股市”等。游侠虚拟股市是中国股市的“山寨”版，除提供虚拟股票交易外，还提供虚拟权证、虚拟融资融券交易。

如何设计虚拟股激励方案以及做好虚拟股管理?

1、确定虚拟股持股对象

激励对象应该是对公司有重大价值的核心人才，对激励对象的选择应坚持宁缺毋滥的原则，绝对不能搞大锅饭、全覆盖。所以一般来说，虚拟股持股对象为高层管理者、中层管理者、骨干员工。在设计虚拟股方案时，应明确激励对象的范围及具体的资格要求，如司龄、职位、职级、业绩、其他要求等，并对具体人选的资格严格审查。

2、确定虚拟股持股数量

一般来说，要根据公司的战略发展要求及财务测算，综合考虑现金流状况确定虚拟股的总比例及当年的虚拟股授予数量。原则上既可以直接确定，也可以以员工总薪酬水平为基数来确定股权激励总量。同时，要确定虚拟股的持股结构，以效率优先、兼顾公平，综合考虑绩效、职位、司龄，将虚拟股分为职位股、绩效股、工龄股等。原则上应该以绩效股、职位股为主，工龄股为辅，综合考虑相应的比例。

3、确定虚拟股价格

虚拟股既可以购买，也可以免费获得。如果是购买，则需要确定购买价格。上市公司实施虚拟股价格比较好确定，一般按照股票价格作为参考依据。一般非上市公司以账面价值作为基础来确定虚拟股的价格。通常来说，非上市公司一般采取净资产为基础作价。比如，华为公司实施虚拟股激励采取的是每股净资产价格。员工以公司当年净资产价格购买虚拟股份，享受虚拟股份相应的分红以及每股净资产的增值收益。也有公司以净利润为基础确定虚拟股的增值收益。

4、确定虚拟股行权方式

一般来说，虚拟股的行权分为一次行权、持续行权、复合行权三种方式。一次行权是指虚拟股持股员工获得虚拟股后只有一次行权的机会，持股员工获得行权价格和授予价格之间的差价收益后，虚拟股就被公司收回。持续行权是指持股员工在获得虚拟股后与实股一样享有持续的分红权、增值权。复合行权是一次行权与持续行权的结合。华为公司的复合行权叫TUP(时间单元计划)。华为公司每年根据员工的职位职级、绩效，免费分配给员工一定数量的5年期权。员工可享受相应数量期权对应的分红权和增值权，期权5年后清零。

5、确定虚拟股的动态调整规则

虚拟股不能是一成不变的，必须要动态调整，这样才能真正起到激励的效果。所以要对员工职位变动等各种情况明确其持续的虚拟股权的处理规则。对于职位变动，升级的应增加其虚拟股，降级的应减少其虚拟股，停薪留职或待岗的应减少其虚拟股甚至取消其虚拟股。对于员工离职/离退休/死亡的，应将虚拟股按比例折算为现金发放，或者按照离职/离退休/死亡前的工作时长参与本年度的分红。对于非正常离职，则应自动取消其虚拟股。最后，对于按司龄计算的虚拟股，则应按照司龄增加相应增加其虚拟股。

6、确定虚拟股转实股的规则

公司可以根据经营状况及未来的发展需求将员工持有的虚拟股转为公司实股。虚拟股既可以全部也可以部分转为实股。当然，转化必须要有一定的转化条件，且必须要出资购买。按照转化时的净资产为基础作价，公司可以给予一定的购买折让。转化的数量应该根据员工的表现合理来开差距，不能搞平均化。

7、确定虚拟股分红的规则

首先要确定首次分红基金。首次分红基金按照当年净利润额的一定比例提取。这个比例可以参照所有享受虚拟股员工的上年度奖金总额与上年度净利润额的比例，综合考虑后确定。每年分红基金不能全部当年度分完，应该留取一定比例的分红基金结转到下年度滚动分红。

由此可以测算出虚拟股的每股现金价值。公式为：虚拟股每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股总数。据此，每个持股员工的分红金额计算公式为：每股现金价值×员工持有的虚拟股数量。

8、建立虚拟股管理机制

虚拟股的管理是系统工程，必须要设置专门的管理组织架构，制定系统的管理机制及管理办法，签订规范的协议，确保虚拟股规范持股、分红、退出等，真正达到激励的效果。否则，一旦虚拟股激励方案设计不合理、管理不到位，那么对员工的稳定将造成很大影响，进而影响公司的可持续发展。

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