8月30日，#王思聪已退出万达集团董事职务#的消息冲上微博热搜第一。

此前，万达掌舵人王健林曾公开向媒体表态、“王思聪没兴趣接自己的班，管十几万人他觉得太辛苦。”

王思聪卸任的消息一出，不少网友纷纷表示：“我愿意吃这份苦!”也有网友喊话聪哥：“巨额资产不要了?”

王思聪“低调隐退”卸任董事

8月29日，记者从企查查发现，王思聪不再担任大连万达集团股份有限公司董事。不过，王思聪和万达集团均无官宣，这一“低调”隐退，让人多了一份猜想。但事实上，关于万达接班人的问题，王健林已经下了决心。

万达集团成立于1988年，注册资本10亿元人民币，登记状态为存续，所属行业为房地产行业，经营范围包括商业地产投资及经营、酒店建设投资及经营、连锁百货投资及经营、电影院线等文化产业投资及经营等。

院线等文化产业投资及经营目前仍是万达集团的主营业务之一。8月28日晚间，万达电影发布半年报，披露上半年实现营业收入49.38亿元，同比下降29.79%;营业利润亏损5.83亿元，同比下降187.72%;归属净利润亏损5.81亿元，同比下降190.98%。为应对成本压力，万达在表示未来将放缓重资产影院发展速度，仅对于非常优质的项目采用重资产模式;加速推动影院轻资产转型，包括部分新建万达广场内的影院也开始采取轻资产模式合作，在稳步提高市场份额的基础上减少投资成本，提高公司抗风险能力。同时为提升公司整体资产质量和经营效率，公司对下属经营困难的影院进行多轮梳理和评估，计划进一步关闭或转让低效影院。股价方面，自去年2月高点以来，万达电影股价累计跌了50%，已经腰斩。截至发稿，万达电影报11.38元/股，市值254亿元。

王健林曾表示尊重王思聪的选择

万达接班人的问题，长期以来都是媒体关注的话题。整体上看，目前中国民企接班人主要分为两大类：一是“二代”接班，因为在中国的传统文化里有“子承父业”观念;二是职业经理人团队接班，这更符合现代公司的制度设计。

最早关于万达接班人的公开报道，是2012年10月，王健林做客第一财经的《波士堂》节目。主持人直接问王健林：“是准备交给儿子吗?”王健林回答说：“不能准确说是交给他还是不交给他，要看王思聪能不能够接这么大的班。”正是在这次访谈里，王健林明确提出：可能让职业经理人来干。两个月后，在接受凤凰财经《总裁在线》采访时，王健林又一次提到了接班人问题，他重申：“如果觉得他(王思聪)靠谱，交给他也没有什么问题，如果觉得他能力欠缺一点，那就让他做股东好了，我就交给一个职业经理人，这没有什么。”同年年底，有媒体报道，在企业接班人问题上，王健林似乎有意仿效沃尔玛。山姆·沃尔顿1992年去世时，沃尔玛当年销售业绩100亿美元，他没有把企业交给自己的四个子女，而是交给了职业经理人团队。

四年后的2016年12月，在中国企业家论坛演讲中，王健林再次表明态度：尊重他(王思聪)的选择，职业经理人有储备团队，也许企业交给职业经理人会更好。

天眼查APP信息显示，目前王思聪关联企业共37家，其中存续状态的有26家，包括上海熊猫互娱文化有限公司、万达产业投资有限公司、大连合兴投资有限公司、珺娱(湖州)文化发展中心、北京普思投资有限公司等，涉及投资管理、科技、娱乐、影视、食品等行业。同时，王思聪任9家公司法定代表人，在16家公司中担任董事长、董事、监事等管理职位，并在24家公司中持有股份，拥有上百家公司的实际控制权。

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