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吴睿鸫

4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播，引发热议。

据网上聊天截图显示，领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是指定了陈某与另一名员工。之后，陈某明确拒绝加班要求，引起部门同事的集体共鸣，大家纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。

每逢公共假期，总是有企业要求不合理加班的事件引发劳动争议。虽然事件真伪还待相关方面查证确认，但此次事件迅速引起全国舆论强烈关注，也反映出职场“被加班”“连轴转”现象较为普遍。

随着社会节奏加快，越来越多行业进入满负荷运行模式。一些企业表面上没有制度性加班，但从薪水设计上与工作时间挂钩，迫使一些员工“自愿”加班;有的企业领导未下班，员工就不能离开单位，造成人浮于事、效率低下的无谓加班……种种畸形加班怪象，不仅影响劳动者身心健康，还对单位发展、经济增长毫无益处，更可能抑制和损害社会的创新能力。

依法依规是用人单位雇用劳动者工作的底线与前提。我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权。此次事件中，清明节是国家法定假日，用人单位变相强行安排员工加班，不仅明目张胆地“偷”走了员工的假期，更“偷”走了员工的合法权益。

此前，一些地方劳动监察部门及时叫停一些单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，起到了不小的震慑作用。除特殊行业特殊岗位必须加班外，相关部门应积极行动起来，严格督促法律落实，切实维护劳动者的合法权益，使用人单位不能“任性”、不敢“任性”，构建起良性规范的职场生态。

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