马钢股份(600808)08月12日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。


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投资者：尊敬的董秘，你好。请问贵公司是否开通微博？如有开通，请问微博开通时间和微博名是什么？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。公司并未开通微博。谢谢您的关注。

投资者：请问公司2022年半年度是否会举行线上视频交流会，分享一下公司下半年具体措施？可以吗？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。公司计划召开中期业绩说明会，具体安排请留意后续公告。谢谢您的关注。

投资者：考虑到宝钢股份、华菱钢铁、鞍钢股份均已经对外公布2022年目标人均钢产量，请问公司为什么不敢公布2022年人均钢产量，为什么别的企业可以披露，为什么公司不能披露一下？谢谢

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。公司员工人数及2022年粗钢产量目标详见公司2021年年度报告。谢谢您的关注。

投资者：请问公司钢铁极度创立3A旅游景区，请问公司未来是否考虑建设一些配套设施，比如酒店、写字楼、商业，考虑到未来马钢股份生产效率提升，公司应该鼓励员工提升技能，内部转岗？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。第一，公司将继续聚焦钢铁主业。第二，公司一贯坚持以人为本，为员工搭建公平的成长平台和晋升通道，不断完善员工培训体系，鼓励员工提升技能，促进企业价值和人才价值共同提升。谢谢您的关注。

投资者：作为小股东，公司属于周期行业，请问公司薪酬战略如何适应行业周期属性，比如说2021年，可能因为产品价格上涨，公司利润创新高，公司高层就算什么都不做，公司业绩也会很好，所以请问公司薪酬战略如何适应公司行业发展属性，如果在行业低迷时候降低人工成本，对公司薪酬战略提出更高的要求，请问公司能否分享一下公司薪酬制度？谢谢

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。第一，公司制定并公布了《董事、监事及高级管理人员绩效与薪酬管理办法》，遵循战略导向、价值导向和激励导向的原则，从经营难度、发展阶段、行业特点等角度，综合开展董事、监事及高级管理人员的业绩评价，效益优先、兼顾公平。第二，公司强化工资管理机制，各单位工资总额包干人数与优化目标挂钩；坚持绩效导向，职工薪酬与公司效益、个人技能、业绩紧密挂钩；不断完善管理、技术、技能三个序列的晋升通道，不同层级对应不同的薪酬收入水平，助力员工岗位成才，发挥薪酬的激励作用。谢谢您的关注。

投资者：中国钢铁工业协会2022-8-08日14:50发的何文波：钢铁面临的困难和挑战是全球性的，产业格局将发生重构是必然的，他在里面讲到这个钢铁企业至少有6种不同类型的企业在接下来的时间里会有不同的表现，我感觉他高度概括国内钢企，请问公司属于六种不同类型的那种钢企，公司应对措施？谢谢

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。具体安排请留意公司定期报告。谢谢您的关注。

投资者：行业好的时候，我们可能看不出公司高层的能力，但是行业下行的时候，我们要看一下华菱钢铁高层能力，请问如何为公司未来十年发展布局，寻找新的方向，是我们对管理层期望，希望上市公司在半年报分享一下，谢谢？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。您提的问题和华菱钢铁有关，请您和该公司联系。谢谢您的关注。

马钢股份2022一季报显示，公司主营收入265.8亿元，同比上升11.28%；归母净利润12.53亿元，同比下降17.04%；扣非净利润11.31亿元，同比下降21.26%；负债率57.42%，投资收益1.53亿元，财务费用9011.37万元，毛利率9.54%。

该股最近90天内共有4家机构给出评级，买入评级2家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为5.2。近3个月融资净流出18.87万，融资余额减少；融券净流出1504.16万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，马钢股份（600808）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性较差。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：货币资金/总资产率、有息资产负债率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指标2.5星，好价格指标4星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

马钢股份主营业务：钢铁产品的生产和销售,是中国最大钢铁生产和销售商之一,生产过程主要有炼铁、炼钢、轧钢等。

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