不少人都想要找到自己心仪的工作，当然薪资高的话肯定非常吸引人。不过，有时候面对公司解雇员工的情况也是要了解清楚的。有一男子月薪5万试用3天被解雇，这是什么操作?

北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系!2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。

张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。

劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，不支持张某继续履行劳动合同的主张;公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。

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