人才的重要性：一、人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。二、人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。三、人才是社会发展的宝贵资源，如果离开人才培养，国家和社会就很难有进步。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

人才，泛指各行各业中的领军人物。企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。人才是我国经济社会发展的第一资源。

按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。按照级别来分，可分为初级、中级、高级人才等。

人才在当今社会的重要作用

经济和社会的发展，归根结底是为了人的全面发展;自然资源和社会资源归根结底要靠人力资源，唯有人才资源是永不枯竭的战略资源。当今世界，综合国力竞争的广度和深度前所未有，唯有更好地掌握人力资源，才能充分发挥国家的战斗力，在国际大潮中立足。

人才强国战略，是指作为一国的发展、竞争主体，走人才强国之路的全局性、长远性、系统性战略选择和路径安排，是依靠人才队伍建设实现国家强盛目标的总体谋划。实施人才强国战略是我们党在执政兴国的历史探索和摸爬滚打中，逐步形成、确认并强化的执政认知、执政选择和执政自觉。将人才工作视为一项战略性工作，放在党和国家最高战略层面中去布局谋划，是中国创新发展之路的鲜明特色，其中体现着我们党的战略洞察、战略魄力、战略定力和战略恒心。

一、人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。有效地提升资源配置效率，提高生产效率，保护环境和减少风险，都需要"人才"支撑。经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设，提高劳动者的素质，加速科技发展，实现经济的跨越式发展。

二、人才能够起到模范带头作用。通过示范、激励、带头等行为，让员工们对他们产生一种敬仰、敬佩之情，以他们为标杆，激励自己不断努力，不断创新，发挥自身优势，提高自身能力，从而带动了员工队伍素质的整体提升。

三、我们比历史上任何时期都更接近实现民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才;没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和伟大复兴就难以顺利实现。这些重要论述，将人才作为我们的关键资源，深刻揭示了人才对于民族振兴、国家富强的重大现实意义和深远历史意义，吹响了全面推进人才强国战略的战斗号角。深入学习领会重要讲话精神，就是要从全局出发，切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识，加快确立人才优先发展的战略布局，更好发挥人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用。

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