“十三薪 ”和年终奖是一回事儿吗?

十三薪:“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。在原来，政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

年终奖:年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

年终奖和13薪的区别是什么?

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放- -个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪，有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。总的而言，13薪属于年终奖,但年终奖不仅仅只包括13薪。

发了十三薪之后还有年终奖吗?

发了13薪还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已。 十三薪简单说就是多发一个月薪水，是固定奖励。 年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励，在不同的公司奖励不同，有加两个月薪、有一个月薪，有半年月薪的，当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。

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