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1. 员工被警告两次可以辞退吗？

2. 根据劳动法的规定，企业确实有权解除雇佣关系，但是需要注意的是：雇主必须严格按照法律程序操作。在实行解除劳动关系前，必须给予劳动者相应的警告，并按照规定制定解除劳动合同的程序和方式。

3. 按照《劳动法》第四十条的规定，用人单位进行员工申诉、处理员工的违纪事项等，必须与其签署书面告知书，并留存备案，否则对企业会有不良影响。

4. 一般来说，用人单位需要先进行书面告知，然后再给予相应处理，包括警告、停职、降职、罚款等。这些措施都应该在书面告知书中注明。

5. 在警告达到二次以上，用人单位可以拟定解除劳动合同的手续。在进行辞退前，需要核实情况，以免出现因过于轻率的解除劳动合同，而导致企业被劳动者提起劳动仲裁甚至诉讼的尴尬情况。

6. 总之，用人单位可以在员工被警告两次后解除劳动合同，但需要按照《劳动法》的规定进行操作。使用书面告知书，按规定程序和方式进行处理，保障企业法制化、规范化的管理可是关键。

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