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1. 员工被警告两次可以辞退吗?

2. 根据劳动法的规定,企业确实有权解除雇佣关系,但是需要注意的是:雇主必须严格按照法律程序操作。在实行解除劳动关系前,必须给予劳动者相应的警告,并按照规定制定解除劳动合同的程序和方式。

3. 按照《劳动法》第四十条的规定,用人单位进行员工申诉、处理员工的违纪事项等,必须与其签署书面告知书,并留存备案,否则对企业会有不良影响。

4. 一般来说,用人单位需要先进行书面告知,然后再给予相应处理,包括警告、停职、降职、罚款等。这些措施都应该在书面告知书中注明。

5. 在警告达到二次以上,用人单位可以拟定解除劳动合同的手续。在进行辞退前,需要核实情况,以免出现因过于轻率的解除劳动合同,而导致企业被劳动者提起劳动仲裁甚至诉讼的尴尬情况。

6. 总之,用人单位可以在员工被警告两次后解除劳动合同,但需要按照《劳动法》的规定进行操作。使用书面告知书,按规定程序和方式进行处理,保障企业法制化、规范化的管理可是关键。

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