面对业绩和成本压力，海欣食品(002702)高管提出自愿减薪。

高管自愿减薪

12月24日晚间，海欣食品发布了关于高级管理人员自愿降薪暨制定2022年度高级管理人员薪酬方案的公告。

根据公司薪酬管理方案，高级管理人员的年薪分为月薪和年终奖金(包括年度业绩奖和年度利润奖)。考核指标根据职务的不同分别设置，年终奖金于次年2月根据高级管理人员的考核情况发放。

年度业绩、利润考核依据公司年度实现的营业收入、扣除非流动资产处置损益后的净利润达成计算考核奖金，业绩达成90%(含)以上、利润达成80%(含)以上，可享受达成奖金(分别考核分别计算)。

公告显示，2022年度薪酬方案将以2021年薪酬方案为基准，总经理滕用严薪资调减52%、财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。

即总经理滕用严月度工资总额加年度绩效考核奖合计为60万元，财务总监郑顺辉，副总经理、董事会秘书张颖娟合计为90万元、50万元。

公告称，根据《公司章程》和《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》，对于同时担任公司高级管理人员或其他管理职务的董事，其薪酬按照公司高级管理人员的薪酬体系确定，其不再领取董事津贴。对于同时在公司担任其他职务的监事，其领取的薪酬为岗位薪酬，由公司管理层对其进行岗位考核，不再另行领取监事津贴。因此，公司董事、监事将参照高级管理人员薪酬方案调整2022年度薪酬方案。

公司独立董事意见认为，高级管理人员为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，向公司董事会提出自愿降薪。2022年度高级管理人员薪酬方案的考核标准符合公司经营管理的实际现状，约束与激励并重，有利于强化公司高管勤勉尽责。

应对成本上涨业绩下滑

海欣食品公告称，2021年以来，公司面临外部消费环境调整、行业竞争激烈、上游成本上涨等多重压力，前三季度经营业绩出现大幅下滑。公司高级管理人员本着对经营环境的持续关注与高度责任感，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，因此自愿提出降低2022年度薪酬。

作为密切接触终端消费市场的速冻食品行业企业，海欣食品近年来逐步形成了以速冻鱼糜制品系列产品为核心，兼顾速冻肉制品等其他速冻食品的整体业务体系，并完善了鱼糜及鱼糜制品深加工和销售的产业格局。

受成本激增压力，近两个月来，包括海欣食品、安井食品、三全食品、千味央厨等速冻龙头企业均密集调整经销价。

海欣食品11月公告称，鉴于各原材料、人工、能源、运输等成本持续上涨，为更好地向经销商、消费者提供优质产品和服务，促进市场及行业可持续发展，决定对部分速冻鱼糜制品、速冻菜肴及速冻米面制品的促销政策进行缩减或对经销价进行上调，调价幅度为3%-10%不等，新价格自公告日起按各产品调价通知执行。不过公司也称，本次调整产品销售价格将有助于提升公司盈利能力，但产品价格调整对销售量的影响尚具有不确定性，新销售价格持续时间也不能确定，存在产品价格继续波动的风险。

2021年前三季度，海欣食品实现营业收入10.82亿元，同比增长1.44%；净利润亏损3065.78万元，同比下滑146.47%。

除成本压力外，海欣食品此前分析2021年上半年业绩亏损原因时也提及，期内公司以商超和BC为代表的现代渠道因为客流及社区团购等因素影响出现较大幅度下滑；上半年为行业淡季，公司又因为去年疫情新增了部分产能，导致今年产能利用率不足，各项成本上升；此外，去年社保税费减免政策及差旅招待等费用基数低，今年恢复正常水平，同时公司也加大销售投入，导致售费用、管理费用分别同比增长31.22%、29.72%，而销售收入未达预期，导致费用率上升。

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