（原标题：三季度业绩增速减缓 华润双鹤推出股票激励计划）
12月28日，华润双鹤（600062.SH）发布《2021年限制性股票激励计划 (草案 )》，该公司计划向激励对象授予2217.64万股限制性股票，约占该激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的2.13%。其中，首次授予1880.22万股，约占该次授予总量的84.78%，约占公司股本总额的1.80%；预留授予337.42万股，约占该次授予总量的15.22%，约占公司股本总额的0.33%。
中国产业经济信息网财经频道注意到，2021年三季度相对于上半年，华润双鹤业绩同比增速有所下滑。
首次授予价格远低于股价
中国产业经济信息网财经频道注意到，华润双鹤该次激励计划首次授予限制性股票的授予价格为7.54元/股。该价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：该激励计划草案公告前1个交易日公司标的股票交易均价(股票交易总额/股票交易总量)的60%；该激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的60%。
12月27日，华润双鹤每股收盘于12.61元，相对于公司该次激励计划首次授予限制性股票的授予价格为7.54元/股，高出5.07元。
华润双鹤该次激励计划首次授予限制性股票的激励对象为275人(不包括预留授予的激励对象)，占2020年年底公司职工总数11351人的2.42%，主要包括公司(含控股子公司)高级管理人员及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的中高层管理人员及核心业务骨干。具体包括：公司高级管理人员5人；中高层管理人员71人；核心业务骨干199人。其中，副总裁、董事会秘书范彦喜获授个量合计25.09万股，纪委书记谭和凯、副总裁陆文超、副总裁刘子钦、副总裁满超获授个量分别为14.28万股、23.76万股、17.45万股、24.89万股。
华润双鹤该次激励计划的解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。首次授予部分各年度业绩考核目标如下。第一个解除限售期：2022年净资产收益率不低于10.82%，且不低于对标企业75分位值或同行业均值；以2020年为基准，2022年利润总额复合增长率不低于6%，且不低于对标企业75分位值或同行业均值。第二个解除限售期：2023年净资产收益率不低于10.83%，且不低于对标企业75分位值或同行业均值；以2020年为基准，2023年利润总额复合增长率不低于6%，且不低于对标企业75分位值或同行业均值。第三个解除限售期：2024年净资产收益率不低于10.84%，且不低于对标企业75分位值或同行业均值；以2020年为基准，2024年利润总额复合增长率不低于6%，且不低于对标企业75分位值或同行业均值。
业绩增速减缓
2021年前三季度，华润双鹤营业收入、净利润分别为68.75亿元、8.89亿元，同比增速分别为7.87%、1.8%。其中，三季度，该公司营业收入、净利润分别为22.45亿元、2.94亿元，同比增速分别为0.84%、7.72%。
2021年上半年，华润双鹤营业收入、净利润分别为46.3亿元、5.95亿元，同比增幅分别为11.64%、7.28%。从上述数据可以看出，2021年三季度，华润双鹤业绩同比增速有所放缓。
慢病业务平台、专科业务平台、输液业务平台是华润双鹤三大业务板块。该公司慢病业务拥有0号、糖适平、匹伐他汀、压氏达、穗悦、复穗悦、胞磷胆碱、硝苯地平等多个产品，尤其在降压领域目前已经形成了全品类产品线，核心产品0号是广泛使用的经典复方制剂降压产品。专科业务方面，该公司珂立苏在治疗新生儿呼吸窘迫的PS制剂产品中市场份额第一，小儿氨基酸市场份额排名第一，腹膜透析液市场份额排名第二，丙戊酸镁缓释片为独家品种，在丙戊酸口服剂系列中排名第二。
（责任编辑 张丽娜）
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