天风证券(601162)08月08日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。


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投资者：choice数据显示，证券公司高管人数：中信证券32人，中金公司25人，中信建投33人，华泰证券29人，东方证券29人，天风证券33人，请问公司从市场规模，盈利能力，市值上有超过以上几家公司吗？请阐述公司配置如此多的高管人数的合理性和必要性？天风证券高管薪资排名行业第六，市值排第几？盈利能力排第几？是否可以这样理解公司拿高薪养了一帮没有为公司创造价值的人？

天风证券董秘：尊敬的投资者，您好！根据公司官网等公开渠道显示，公司的高级管理人员为15人。公司严格遵守相关法律法规及公司内部制度，采取公开、透明的市场化选拔机制，引进公司高级管理人员。公司高级管理人员的聘任是先后经过公司董事会薪酬与提名委员会、公司董事会审核通过的。根据相关法规要求，公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度绩效考核结果决定，考核绩效40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。公司发布的2021年年度报告中披露的公司董事、监事和高级管理人员报酬组成包含归属2021年计提并发放的薪酬和以前年度递延发放的薪酬两部分。同时，公司一直积极响应国家政策导向，切实落实监管文件要求，结合中国证监会发布的《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，公司已于今年4月修订《天风证券股份有限公司高级管理人员考核与薪酬管理办法》。感谢您对天风证券的关注。

投资者：我们积极参与贵公司定向增发，现在换来的是巨额亏损，这让我们这些投资者情何以堪？

天风证券董秘：尊敬的投资者，您好！股价的波动受宏观经济、市场形势、投资者情绪等多种因素影响，具有不确定性。公司将继续加强经营管理，努力提升业绩和股东回报水平；同时继续加强与市场分析师、投资者的密切沟通交流，进一步提升资本市场对公司投资价值的发现和认可，使公司股价更合理地体现公司价值。感谢您对天风证券的关注。

投资者：公司薪酬同行业55家排名第十，净利润排名48位，薪酬与为公司创造价值不挂钩吗，请问公司如何评定薪酬？

天风证券董秘：尊敬的投资者，您好！根据公司相关制度，员工任期考核内容包含财务维度、合规管理维度等指标，兼顾长期与短期、财务结果与过程指标。对于考核结果为低等级人员执行降薪、劝退。为规范公司员工薪酬管理工作，保障薪酬管理的合法合规性，结合中国证监会发布的《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，公司已修订完成《天风证券股份有限公司员工薪酬管理办法》《天风证券股份有限公司高级管理人员考核与薪酬管理办法》。公司一直积极响应国家政策导向，切实落实监管文件要求，持续强化薪酬总额控制，实现公司稳健可持续发展。感谢您对天风证券的关注。

投资者：现在证券板块的所有上市公司都在拼命往上涨，请问贵公司是什么态度？选择跟涨？还是选择横盘后继续下跌，一切由贵公司说了算

天风证券董秘：尊敬的投资者，您好！股价的波动受宏观经济、市场形势、投资者情绪等多种因素影响，具有不确定性。公司将继续加强经营管理，努力提升业绩和股东回报水平；同时继续加强与市场分析师、投资者的密切沟通交流，进一步提升资本市场对公司投资价值的发现和认可，使公司股价更合理地体现公司价值。感谢您对天风证券的关注。

天风证券2022一季报显示，公司主营收入3.65亿元，同比下降46.0%；归母净利润-8430.15万元，同比下降194.76%；扣非净利润-9092.07万元，同比下降203.57%；负债率74.38%，投资收益1.87亿元。

该股最近90天内无机构评级。近3个月融资净流出7445.69万，融资余额减少；融券净流入5934.24万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，天风证券（601162）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力较差，营收成长性较差。该股好公司指标2星，好价格指标2星，综合指标2星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

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