公司发展好的话，会推行上市计划。上市成功，发行股票，有些老板会将一些股票送给员工，这也就是员工持股计划。对于这个计划，有人认为是有好处的，也有人认为坏处多。那么，员工持股计划是利好吗?若然不是利好，会否打压股价呢?小编的分析就在下文。
首先，我们解释一下员工持股的概念。员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。那么，究竟员工持股是不是利好呢?
据悉，员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。
但是，员工持股也有一定的负面影响。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
员工持股计划对股票的影响?
员工持股计划对股票是利好的，因为企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，同时调动上市公司员工的工作积极性，保持公司的人力资源的稳定性，并且员工持股计划可以给股票带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。
要注意的是员工持股计划不一定会使股票上涨，股票涨跌由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
小编总结一下：员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。
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