员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿?

员工在上班期间突发病症身亡的,满足工伤认定标准的，可以按照工伤事故进行赔偿。员工是工作时间且在工作岗位上,突发疾病去世或是在48个小时以内抢救无效去世的，可以评定为工伤事故的。若被认定为工伤，员工家可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工比补助金。其中丧葬补助金为6个月脂地上一年的员工平均月工资, 一次性工亡补助金发放标准为20倍的上一年全国人均支配收入。

工伤死亡对公司会有什么处罚?

发生工伤事故后，公司会不会受到处罚，要看公司在生产、作业中是否有违法行为而定，如果是因违反安全规定造成工伤的，公司会受到一定的处罚。

法律依据：

《中华人民共和国安全生产法》 第九十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

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