职业化意识有什么潜在含义吗?

一般情况下，有“职业意识”的员工是不会轻易改变职业发展道路的，他们会把职业生涯的每一步都规划的很清楚。他们会选择脚踏实地的发展自己的专业能力。也就是说，“职业意识”下的员工更关心自身价值的变化，即在不损害自身职业发展利益的情况下，努力增加企业价值。“职业意识”造就了高级职业经理人和专业人士，如一大批品牌经理。

品牌营销人员、品牌广告主、品牌负责人、品牌教师、品牌公务员，这些“品牌专业人士”都是体验职业带来的自由和无限可能，他们也在提高我们的生活质量。这样的人在任何企业都是宝贵的财富。

职业化有哪些特征?

1、职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。社会分工是 职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

2、职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。

3、职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。

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