企业价值观的作用是什么?

1、精神支柱

企业价值观为企业的生存和发展奠定了精神支柱。企业价值观是企业领导和员工评判事物的标准。一旦建立起来，成为所有成员的共识，就会有长久的稳定性，甚至成为几代人共同的信仰，对企业有持久的精神支撑。在企业发展的过程中，总有好的时候，也有不好的时候。如果一个企业能让自己的价值观被全体员工接受，并以此为荣，那么企业就有了强大的精神支柱来克服各种困难。

2、基本特征

企业价值观决定了企业的基本特征。在不同的社会条件或时期，会有一种人们认为最根本、最重要的价值，作为价值判断的依据。其他值可以通过一定的标准和方法转换成这个值。这个值叫做“本位价值”。企业以利润为本位价值时，当利润、创新、声誉之间存在矛盾和冲突时，自然会选择前者，使创新、声誉服从利润的需要。

3、指导性规范

对企业和员工的行为，企业价值观起着导向和规范作用。它可以规范企业领导和员工的行为，使企业员工容易就具体问题达成共识。

4、产生凝聚力

企业价值观可以产生凝聚力，激励员工释放潜力。企业的生命力是企业整体力量(合力)的结果。企业的共同努力越强，生命力越强。

第一，通过企业领导的言行树立统一的价值观。员工的企业价值观不是天生的，需要企业灌输和宣传。经过不断潜移默化的影响，员工可以逐渐接受并内化为企业价值观。在这个过程中，企业领导有必要对其进行倡导和宣传，以加深对价值观的理解。

第二，完善支撑机制，企业价值观渗透到企业日常经营管理过程的每一个环节。

第三，塑造企业精神。它包括企业传统、时间意识、基本信念、价值观和一个企业应该具备的观念。成功的企业都有自己的创业精神。

职业价值观的类型

1、独立经营型。职业价值观的九种类型独立经营类型的人不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地,如个体工商户、私人开业医生、私人律师等。

2、经济型。经济类型的人认为钱可通神,金钱就是-切。他们认为人与人之间的关系是金钱关系,连父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。

3、支配型。也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导,无视他人的想法,以能够支配他人为心理满足。

4、自尊型。自尊类型的人受尊敬的欲望很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬资料共享平台《职业价值观的九种类型》。这种人在欲望得不到满足时,于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑。

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