“双减”政策落地，众多教培公司开始积极转型。业务的调整带来人才招聘的变化，当前的表现是整体招聘规模小幅收缩。近日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》显示，教培行业7月发布的招聘职位数，比政策发布前的3月减少32.4%;目前过半教培行业求职人员处于离职待业状态。

销售运营人才需求明显减少

一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，一直都是教培行业的重点布局之地。随着“双减”政策的落地，一线城市教培行业首当其冲。数据显示，今年7月，全国各地教培行业发布职位数，比政策发布前的3月减少32.4%。其中，一线城市发布的职位数减少了38.2%，北京降幅达49.3%，居全国首位。

岗位结构方面，报告重点观察教培行业7月发布职位数前十的核心岗位。销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用型人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。

过半教培求职人员处于离职待业状态

数据显示，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到七成多;27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。

报告提到，虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但是从教培行业求职者中已离职人员比例来看，低线城市要高于一线城市。五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。

超六成求职者期望继续从事教培行业

数据显示，7月，原教培行业求职者中，61.6%的求职者依然期望从事教培行业。智联招聘相关负责人分析表示，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施;同时，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。

具体岗位上，期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望再从事这一岗位的比例为48%。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。(记者周聪)

标签： 教培公司转型 带来行业 人才招聘 新变化 运营人才需求

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。