□记者 于晗

2023年的银行校园招聘比往年来得更早一些。


(资料图)

这让金融专业的小邱不得不早早准备校招相关材料,但让她倍感压力的是,银行招聘的“胃口”似乎有些变化。

《中国银行保险报》记者注意到,今年五六月份起,不少银行提前启动了2023届校园招聘工作。相较以往,不少银行的校招提前批主要面向金融科技相关岗位,传统银行岗位的需求并不明显。

银行校招帷幕提前拉开

据记者不完全梳理,截至目前,交通银行、招商银行、民生银行、华夏银行等全国性银行已陆续开展2023届毕业生的提前招聘工作。

“按照一般惯例,银行秋招高峰期在每年8-9月,但在秋招大潮来临前,一些银行会提前放出大量提前批名额,锁定人才发放offer。”一位银行招聘培训机构人士告诉记者。

今年5月,招商银行率先启动了2023年校园招聘提前批,并将提前批招聘与该行“第六季FinTech精英训练营”相结合,以竞赛方式吸引相关专业领域的海内外毕业生。通过竞赛的一系列筛选,为优秀应届生提前发放Offer。

根据该招聘信息,应聘者需要在数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师三大赛道选择其一,提交相关作品参与线上竞赛和面试,通过后进入线下训练营。训练营中表现优异的应届生将直接获得总行校园招聘Offer;特别优异者还将获得Special Offer。

6月17日,华夏银行宣布2023届校园招聘数字科技人才提前批正式启动,主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘,岗位涉及管培生岗和经办岗。

“这两年,总行将有限的进人指标向有科技背景的人才倾斜,科技人才需求在校招中的占比大概有30%左右,其中大部分将分配给科技和研发条线。”华夏银行副行长杨伟向记者表示。

民生银行近日发布的“2023届未来银行家校招”公告显示,该行主要招聘总行运营管理部、总行交易银行部等部门岗位,但在岗位要求上,该行明确“要求较强的数据分析处理、数据模型建设能力。能够熟练使用数据分析工具者优先”。

在交通银行发布的2023届交银金科秋季校园招聘计划和南京银行发布的2023届校招金融科技提前批招聘计划中,均将招聘重点瞄向科技人才,南京银行提前批拟招聘130人,交银金科的招聘计划中则包括技术研发岗200人。

在此背景下,有银行甚至提出了“万人计划”。记者了解到,兴业银行提出将在三年内招聘一万名科技人才。该行还成立了金融科技研究院,确定了场景金融、智慧金融、云金融、安全金融、数字货币等五大研究方向。

科技成为行业发展关键

“银行加大科技人才招聘力度,与当前银行业数字化转型步伐加快密切相关。”中国银行业协会首席信息官高峰指出,当前,我国金融科技人才仍处于紧缺状态,其中软件工程师、数据分析师、技术架构师等岗位最为短缺。

北京立言金融与发展研究院和金融科技50人论坛发布的《中国金融科技人才培养与发展问卷调研》显示,九成以上的银行机构存在金融科技专业人才缺口,大型商业银行、全国性股份制商业银行、城商行的金融科技人员占比在5%以下,具有金融科技背景的高管人员占比较低,同时缺乏既懂科技应用又懂业务场景的复合型业务骨干。

人才是科技创新和数字化转型的关键。年初,人民银行发布《金融科技发展规划(2022—2025年)》,提出“做好金融科技人才培养”;银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》也提出“大力引进和培养数字化人才”。

农业银行副行长徐瀚向记者表示,为加快推进数字化转型重点工作任务,该行正在不断加强数字化人才储备。

“我们不仅通过校园招聘、社会招聘等方式,为研发中心、数据中心等数字化转型重点领域大量补充专业化信息科技人才,还常态化组织开展科技部门与业务部门的部门领导人员交叉任职、人才双向交流、内部人才交流,努力培养一专多能的复合型科技人才,加强客户经理、产品经理、数据分析师和科技项目经理‘四支队伍’建设,持续不断地为数字化转型提供高素质的人才。”徐瀚说。

专家也指出,当前,金融科技人才战略性越发突出,银行需要进一步加强科技人才的储备和培养力度。未来,一是要持续开展金融科技核心人才、骨干人才推荐评选,加大金融科技条线薪酬激励倾斜力度,提高精准激励水平;二是要加大金融科技人才的流动机会,打通科技人员在科技条线内部的流动通道;三是银行要注重拓宽金融科技人才职业发展空间,探索建立差异化的技术职级体系,实现金融科技人才小步快跑的职业发展通道。

标签: 拉开帷幕 科技人才

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