□记者 于晗
2023年的银行校园招聘比往年来得更早一些。
(资料图)
这让金融专业的小邱不得不早早准备校招相关材料，但让她倍感压力的是，银行招聘的“胃口”似乎有些变化。
《中国银行保险报》记者注意到，今年五六月份起，不少银行提前启动了2023届校园招聘工作。相较以往，不少银行的校招提前批主要面向金融科技相关岗位，传统银行岗位的需求并不明显。
银行校招帷幕提前拉开
据记者不完全梳理，截至目前，交通银行、招商银行、民生银行、华夏银行等全国性银行已陆续开展2023届毕业生的提前招聘工作。
“按照一般惯例，银行秋招高峰期在每年8-9月，但在秋招大潮来临前，一些银行会提前放出大量提前批名额，锁定人才发放offer。”一位银行招聘培训机构人士告诉记者。
今年5月，招商银行率先启动了2023年校园招聘提前批，并将提前批招聘与该行“第六季FinTech精英训练营”相结合，以竞赛方式吸引相关专业领域的海内外毕业生。通过竞赛的一系列筛选，为优秀应届生提前发放Offer。
根据该招聘信息，应聘者需要在数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师三大赛道选择其一，提交相关作品参与线上竞赛和面试，通过后进入线下训练营。训练营中表现优异的应届生将直接获得总行校园招聘Offer；特别优异者还将获得Special Offer。
6月17日，华夏银行宣布2023届校园招聘数字科技人才提前批正式启动，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
“这两年，总行将有限的进人指标向有科技背景的人才倾斜，科技人才需求在校招中的占比大概有30%左右，其中大部分将分配给科技和研发条线。”华夏银行副行长杨伟向记者表示。
民生银行近日发布的“2023届未来银行家校招”公告显示，该行主要招聘总行运营管理部、总行交易银行部等部门岗位，但在岗位要求上，该行明确“要求较强的数据分析处理、数据模型建设能力。能够熟练使用数据分析工具者优先”。
在交通银行发布的2023届交银金科秋季校园招聘计划和南京银行发布的2023届校招金融科技提前批招聘计划中，均将招聘重点瞄向科技人才，南京银行提前批拟招聘130人，交银金科的招聘计划中则包括技术研发岗200人。
在此背景下，有银行甚至提出了“万人计划”。记者了解到，兴业银行提出将在三年内招聘一万名科技人才。该行还成立了金融科技研究院，确定了场景金融、智慧金融、云金融、安全金融、数字货币等五大研究方向。
科技成为行业发展关键
“银行加大科技人才招聘力度，与当前银行业数字化转型步伐加快密切相关。”中国银行业协会首席信息官高峰指出，当前，我国金融科技人才仍处于紧缺状态，其中软件工程师、数据分析师、技术架构师等岗位最为短缺。
北京立言金融与发展研究院和金融科技50人论坛发布的《中国金融科技人才培养与发展问卷调研》显示，九成以上的银行机构存在金融科技专业人才缺口，大型商业银行、全国性股份制商业银行、城商行的金融科技人员占比在5%以下，具有金融科技背景的高管人员占比较低，同时缺乏既懂科技应用又懂业务场景的复合型业务骨干。
人才是科技创新和数字化转型的关键。年初，人民银行发布《金融科技发展规划（2022—2025年）》，提出“做好金融科技人才培养”；银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》也提出“大力引进和培养数字化人才”。
农业银行副行长徐瀚向记者表示，为加快推进数字化转型重点工作任务，该行正在不断加强数字化人才储备。
“我们不仅通过校园招聘、社会招聘等方式，为研发中心、数据中心等数字化转型重点领域大量补充专业化信息科技人才，还常态化组织开展科技部门与业务部门的部门领导人员交叉任职、人才双向交流、内部人才交流，努力培养一专多能的复合型科技人才，加强客户经理、产品经理、数据分析师和科技项目经理‘四支队伍’建设，持续不断地为数字化转型提供高素质的人才。”徐瀚说。
专家也指出，当前，金融科技人才战略性越发突出，银行需要进一步加强科技人才的储备和培养力度。未来，一是要持续开展金融科技核心人才、骨干人才推荐评选，加大金融科技条线薪酬激励倾斜力度，提高精准激励水平；二是要加大金融科技人才的流动机会，打通科技人员在科技条线内部的流动通道；三是银行要注重拓宽金融科技人才职业发展空间，探索建立差异化的技术职级体系，实现金融科技人才小步快跑的职业发展通道。
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