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专稿：近年来，为帮助和引导年轻干部尽早进入角色、养成良好作风、迅速形成战力，桐城市组建“青年先锋营”，通过定期开展活动，强化实践锻炼，帮助青年干部筑牢思想根基，锻造过硬本领，推动青年干部成长成才。

抓好制度建设“创新点”，聚焦力量建营。坚持以制度建设入手，完善培养年轻干部的长效机制。出台《桐城市“青年先锋营”建设实施方案》，将全市机关事业单位35岁以下的981名年轻干部编入“青年先锋营”，营之下设连、排、班建制，按照“地域相近、行业相关、方便活动”的原则，以单位进行划分，共设立8个连、28个排、若干班。营设营长、教导员、副营长，营长由团市委主要负责人担任，教导员由市委组织部分管副部长担任，副营长分别由市直机关工委分管领导、市委组织部干部科科长担任。连设连长、指导员、副连长，连长、副连长从排长中自荐或推选产生，指导员由组织从连内各排辅导员中指定。排设排长、辅导员，排长从班长中自荐或推选产生，排辅导员由组织指定一名副科级领导干部担任。班由各排根据实有人数自行划分，设班长，由队员内部自荐或推选产生。通过营、连、排、班四级建制，实行动态管理，定期对成员进行调整，始终保持年轻干部队伍的生机活力。

抓好实践担当“关键点”，聚焦实战练兵。坚持年轻干部在实践中经风雨、长才干，设置党的建设、双招双引、项目建设、信访维稳、财税金融、乡村振兴、党政文秘七大类“兵种”，根据干部所学专业、能力特长等，建立专业型年轻干部信息库，遴选百余名在营青年干部参与双招双引、项目建设、信访维稳、巡察检查、服务企业、乡村振兴等专项任务，有针对性地进行长期锻炼培养，切实提升青年干部业务能力。开展岗位大练兵业务大比武活动，设立学习标兵，发挥榜样力量，采取岗位轮换、上下交流、以干代训、体悟实训等方式，让青年干部在不同层次、不同性质的岗位历练。定期进行互学互比互评，连与连之间，连内部、排之间通过PPT路演、实地参观、现场交流等方式进行工作交流互学。每年开展一次营内互评，每半年开展一次连内互评，连、排根据年度和半年度工作进行展演，将评比结果与连、排积分有机结合，对优秀连排和个人进行表彰。

抓好培养使用“根本点”，聚焦考察使用。坚持培养是基础，提拔使用是关键。根据工作需要，在突发事件和“三重”工作中，选派在营干部组建“先锋班”参加，从中发掘一批有思想、有能力的优秀在营干部作为重点培养对象。营部不定期召开座谈会，听取在营干部工作开展情况、成长心得体悟和对桐城发展的意见建议等，近距离了解干部性格气质、优势特长等情况。在各项活动中，对表现优异、有发展潜力、受到表扬的，及时纳入年轻后备干部库管理，目前已讲150余名年轻干部纳入后备干部库。对后续跟踪考察中综合素质过硬、实绩突出、群众满意的营内干部，大胆提拔使用，给年轻干部提供施展才华的平台，全面激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神，目前已提拔使用青年先锋营青年干部23名、职级晋升56名。

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