□本报实习记者 杜肖锦

今年以来，多家城商行、农商行更换董事长或行长，经《中国银行保险报》不完全统计，累计有19家上市城商行、农商行的董事长或行长出现变动。

《中国银行保险报》梳理发现，就选人用人而言，内部培养提拔的情况占多数，社会公开招聘亦被青睐，同时，科技条线出身成为不可忽视的新亮点。


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科技背景成亮点

今年10月初，晋商银行发布公告称，该行行长张云飞任职资格获监管部门核准。公开简历显示，张云飞2009年加入晋商银行，供职风险管理部，后历任风险管理部总经理、首席风险官。2021年，张云飞被任命为晋商银行党委副书记，代履行长职责。

与晋商银行的行内提拔相似，将接任北京农商行董事长一职的付东升自2005年起便在该行任职，2018年底就任该行行长。个人简历显示，付东升历任人民银行北京分行计划处、银行处、外资金融机构管理处处长，人民银行营业管理部银行监管一处处长，深圳发展银行北京分行副行长，北京市农村信用合作社联合社主任。

除内部提拔外，社会招聘也成为部分银行聘任董事长或行长的新途径。今年6月，长沙银行发布公告称，董事会同意聘任唐勇为长沙银行行长，7月，唐勇任职资格获监管部门核准。9月，西安银行发布公告称，拟面向社会公开选聘4名高级管理层成员，包括2名分管业务副行长、1名行长助理以及1名首席信息官。

值得关注的是，具备科技背景的人才日益受到中小银行重视。

九江银行新任行长肖璟此前曾在工商银行科技条线工作近15年，2014年初加入九江银行出任首席信息官，2018年8月升任该行副行长，并继续兼任首席信息官。

4月，重庆农商行发布公告称，工科出身、长期从事银行科技信息建设工作的原行长谢文辉接任该行董事长。个人简历显示，谢文辉曾任重庆市农村信用社联合社科技处总经理助理、副总经理，重庆农商行成立后，历任科技部副总经理、总经理、副行长等职，2013年12月起任重庆农商行行长。

9月，江苏银行发布公告表示，葛仁余将任该行行长。葛仁余此前担任江苏银行党委副书记、副行长、首席信息官，为业内少有的科技条线出身的行长。

易观分析金融行业高级分析师苏筱芮表示，具有科技背景的人才成为中小银行高管，主要有如下三方面原因：一是随着金融数字化转型进程不断深化，科技赋能的作用持续提升，科技在银行发展的战略地位上日益得到重视；二是近年来“科技”外包的方式出现了部分“水土不服”的情形，甚至引发了部分银行的业务风险，因此，银行存在夯实自身科技队伍的必要性；三是科技驱动的金融业务效率提升及产品、服务的优化创新，是衡量当前银行竞争力的核心维度，背后离不开人才建设。

拓展科技人才版图

随着完善现代金融企业制度、完善公司法人治理结构、深化中小银行股权结构和公司治理改革等要求的深入，以上市城商行和农商行为代表的中小银行愈发重视金融科技投入，利用科技赋能金融业务、降本增效，提升服务水平。

2021年报显示，多家上市农商行对金融科技的投入持续上升。人员配置方面，截至2021年末，重庆农商行金融科技人才总数超440人，金融科技人才占比提升至3%；张家港行2021年各类金融科技专业人员127人；常熟银行技术人员为261人。金融科技建设方面，重庆农商行表示，截至2021年末，金融科技条线年均投入连续多年保持20%以上增速；广州农商行表示，“2021年，本行积极推进信息系统建设工作，不断强化金融科技对业务发展的支撑作用，持续加大科技创新与应用投入，全年信息科技投入4.67亿元。”

人才是数字化转型的关键。今年初，人民银行发布的《金融科技发展规划（2022—2025年）》提出，扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远。

“人力资源是银行第一资源。”招联金融首席研究员董希淼表示，银行业金融机构储备和培养一大批金融科技人才，在履行社会责任的同时，能进一步优化人才的年龄和专业结构，为深化金融供给侧结构性改革特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。

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